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问题 劳动合同的主体和客体
释义
    一、劳动合同的主体和客体
    劳动关系的主体:劳动者和用人单位。劳动关系的客体:劳动行为。法律网提醒您,实施劳动行为,完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为,所以,劳动关系建立后,劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去,成为用人单位的成员,对内享受本单位职工的权利,承担本单位职工的义务。
    二、劳动合同成立的必要条件
    劳动合同成立的必要条件:存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者;当事人采用书面形式订立合同;用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
     已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    
    三、劳动合同期内离职怎么处理
    劳动合同期内离职的处理:在合同期内的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/16 10:50:00