一、劳动合同的主体和客体
劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系的客体：劳动行为。法律网提醒您，实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。
二、劳动合同成立的必要条件
劳动合同成立的必要条件：存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者；当事人采用书面形式订立合同；用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期内离职怎么处理
劳动合同期内离职的处理：在合同期内的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 企业法人代表证明书怎么写
- 承销发行公司债券的佣金收费标准是怎样的？
- 可转换公司债券债转股操作流程是怎样的？
- 公司改制的程序是怎样的 公司改制有怎样的程序
- 可转换公司债券期限为多长时间
- 可转换公司债券本质是什么
- 做私募基金要哪些条件
- 房地产企业融资方式是什么
- 公司股权转让风险的合同规避是什么？
- 部分股份转让协议书范本
- 个人股份转让协议书范本
- 如何申请私募基金牌照？
- 什么是固定利息公司债券？
- 办事处与分公司的区别是什么
- 确定公司债券发行利率的因素有哪些？
- 股东抽逃出资的形式有哪些
- 公司发行新股要满足什么条件
- 股票和公司债券风险
- 私募基金怎么做才符合法律规定
- 私募基金要求有哪些？
- 私募基金购买注意事项
- 公司债券和公司股票的区别
- 法人代表证明书模板
- 股权投资可靠吗，有什么风险？
- 购买公司债券可能会遇到哪些风险，如何防范？
- 日本少年法
- 日本少年院法
- 日本工会
- 日本工会法
- 日本工资
- 日本工资体系
- 日本工资制度
- 日本工资支付的保障
- 日本年度有资休假
- 日本惩罚
- 日本房屋税仲裁案
- 日本投降书
- 日本护宪运动
- 日本政令201号
- 日本政治资金调整法
- 日本整顿解雇
- 日本暂时归休制
- 日本最低工资审议会
- 日本最低工资法
- 日本最高法院规则
- 日本最高裁大法庭
- 日本未成年工的保护
- 日本未组织劳动者
- 日本检察厅
- 日本检察厅法