一、劳动合同续签期限通常是多久
劳动合同续签期限通常是劳动合同到期后的一个月内。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的情形，是可以续订劳动合同的。
二、劳动合同什么情况下可以生效
劳动合同生效情况如下：
1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；
2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；
3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。法律网提醒您，订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
三、解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同的赔偿：
1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿
《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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