网站首页  词典首页

问题	公司没有签订劳动合同，有哪些法律后果
释义	一、公司没有签订劳动合同，有哪些法律后果     1.没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。     《劳动合同法》第八十二条规定：     用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，     还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。     2.没签劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，     那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。     二、如果劳动者与公司没有签订合同的话该怎么办     1.到当地的劳动部门进行投诉，由劳监大队进行调解，但是劳监大队是没有强制性的，不能强制老板来部门进行调解。只能由相关的人员到公司进行调解。如果调解成功的话就可以讨回员工拖欠的工资，但是不成功的话，员工可以到劳动局对单位进行投诉。     2.劳监大队调解不成功只能向劳动局进行投诉。具体的做法是员工到劳动局申请进行劳动仲裁，此外还要到当地的工商局打印该用人单位的相关信息。申请劳动仲裁的员工应该在拖欠工资发生后一年的时间内，提出书面申请，不然超过了法律规定的申请仲裁期限，仲裁委员会将不会受理。除非申请人是因为一些不可抗拒的因素或者其他的正当理由。员工申请劳动仲裁的话，就应该准备这些材料：一式两份或者按照申请人的人数提交劳动仲裁申请书，里面要写清楚申请事实和理由;申请人的身份证明和复印件也要记得带齐;如果员工是委托了代理人，那么需要亲自当面签订授权委托书，才能由代理人代为办理。          三、劳动合同可以按手印吗     劳动合同可以按手印。法律网提醒您，劳动合同按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。 用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求按印。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
随便看	卫生行政部门如何处理医疗事故？ 当事人要如何处理医疗事故 医疗事故案件要做尸检吗 有什么医疗事故案件 医疗事故案件注意事项 交通事故协议书代理人签订 动迁安置房是什么意思 中外合作经营企业的投资与合作条件 设立中外合作企业的条件 中外合作经营企业法律地位 中外合作企业是法人吗 交通事故赔偿起诉状电子模板 交通事故赔偿起诉状争取的事项 交通事故赔偿诉讼的证据有哪些 交通事故赔偿诉讼如何立案 交通事故赔偿法律诉讼流程 认定违法建筑的法律程序 违法建筑法拆除补偿吗 违法建筑修路有补偿吗 违法建筑会被强拆吗 浅谈工程项目的风险分析与管理 建筑工程项目有哪些 工程完工验收流程 非机动车交通事故处理需要几天 工程质量事故上报至哪里 法官的职责 法官的辞职 法官的辞退 法官的退休 法官立法 法官考评委员会 法官考试条例 法官造法原则 法官造法原则 法定一党制 法定人数 法定人数 法定代理人 法定代理人论 法定代表人 法定假日 法定回避 法定期间 法定的调查 法定立法机关 法定管辖 法定纪念日 法定节假日 法定节日 法定解释

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。