网站首页  词典首页

问题	根据劳动法工伤、病假怎样计算
释义	一、根据劳动法工伤、病假怎样计算     根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动法中病假的计算主要遵循以下原则：     1.病假工资应按照不低于当地最低工资标准的80％来计算，具体数额则由用人单位依法确定。     2.而病休时间的计算则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条进行，包括三个月、六个月、九个月、十二个月、十八个月和二十四个月的医疗期，分别对应不同的累计病休时间。     3.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     4.停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。     二、法定节假日工资算法     法定节假日的工资算法主要依据《劳动法》第四十四条的规定。     1.在法定节假日加班的情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     2.具体计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。     3.而休息日加班的工资则按照不低于工资的百分之二百的工资报酬计算，计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。     这些规定确保了劳动者在法定节假日和休息日加班时的合法权益。          三、最新产假工资计算     1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的工资应按照原工资标准支付。     2.具体来说，女职工产假至少享受98天的产假工资。     3.女职工生育或者流产的医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准支付，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。     4.对未参加生育保险的，由用人单位支付。     这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障。     对于劳动法中的其他规定，如劳动合同、劳动争议等，您还有哪些疑问？欢迎在法律网上提问，我们随时为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [3]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
随便看	被拘留了如何取保是否可以申请取保候审 异地拘留多久通知家属怎么通知家属 拘留几天了还没有通知书怎么回事 被拘留公司可以开除吗 拘留通知书一般寄到哪里 非法买卖弹药罪的刑事处罚有哪些变化 夫妻离婚房子有贷款怎么过户? 离婚有房贷怎么过户给其中一方 夫妻离婚房子归女方但是还有贷款怎么弄 工作时间的工伤怎么算赔偿 工伤赔偿需要公司出钱吗 假币在我国是否构成违法行为 换工作了社保中断了怎么办 换工作社保断了一个月怎么办 车被车撞了误工费怎么算赔偿 开发商被抓房子被抵押怎么处理？ 探视孩子权利有哪些 民法典对探视权的规定是什么 公司在章程备案时需提交相关材料清单 公司章程备案提交什么材料 公司章程备案需要提交哪些材料 法院如何判断是否主动审查合同效力 什么条件下构成非法携带毒品原植物幼苗罪 合同欺诈如何赔偿 合同欺诈行为是否涉及犯罪行为 陈述责任分担 陈逸云 降 降河产卵种群 降级 降职 限任制 限制与调节罂粟之种植，鸦片之生产、国际贸易、批发购售及其使用的议定书 限制使用武力以索偿契约债务公约 限制制造及调节分配麻醉品公约 限制加班加点的规定 限制和裁减海军军备的国际条约 限制国家豁免 限制性预防 限制海军军备条约 限制类推原则 限制罢工法 限制行为能力 限制解释 限制解释 限制选举 限定中立 限田 限语 限额抵免

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。