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问题	试用期不合格辞退书怎么写
释义	一、试用期不合格辞退书怎么写     辞退通知书     ________先生/女士：     我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合______职位的基本要求，故请您于____年____月____日离开本公司。     谢谢您近期对本公司的支持和帮助。     您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。     ________公司     年　月　日            　　二、辞退通知书     辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。     辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。     制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。      　　三、辞退注意事项     员工在试用期内，辞退员工，单位是需要掌握员工不符合录用条件的证据，并且有告知员工的证据存在。以免单位没有证据的情况下，员工要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者双倍的经济补偿。     依据《劳动合同法》     第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     以上就是法律网小编为您介绍的关于试用期不合格辞退书怎么写的相关内容，当公司在试用期发生员工不适合自己公司并有证据的时候，是可以依法辞退的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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