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问题	法定节假日强行上班违法吗
释义	一、法定节假日强行上班违法吗     1.违法，法定节假日是全民共同的休息时间，根据相关法律法规，用人单位在法定节假日期间不可以强制员工加班工作。     这意味着，除非经过特定的协商和批准程序，否则员工在法定节假日期间有权拒绝加班。     2.如果用人单位因生产经营需要，确实需要延长工作时间，那么在与工会和劳动者协商后，可以在一定条件下延长工作时间。     3.延长工作时间的规定是有严格限制的，通常每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。     如果超过这些规定，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。     二、如何解决公司加班不给加班费的问题？     面对公司加班不给加班费的情况，劳动者有多种方式可以寻求解决。     1.可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，让相关部门介入调查并维护劳动者的权益。     2.劳动者还可以选择到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。     需要注意的是，劳动者在主张加班费时，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者需要收集并保存好相关证据，如考勤表复印件、加班安排表、工作记录等，以证明加班事实的存在。     如果用人单位不提供加班事实存在的证据，那么将由用人单位承担不利后果。     你还有其他关于劳动者权益的问题吗？法律网随时为您提供专业法律建议，让我们一起为劳动者权益发声！
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