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问题	离职后公司乱扣工资应该找谁投诉他
释义	一、离职后公司乱扣工资应该找谁投诉他     当离职后发现公司存在乱扣工资的情况时，劳动者可以积极地向当地的劳动监察部门进行举报。     《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位在特定情形下的责任，其中包括未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。     1.劳动者若遭遇公司乱扣工资的情况，应毫不犹豫地向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。     2.劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。     3.若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会按照法律规定，要求用人单位向劳动者支付相应的赔偿金。     二、离职后公司乱扣工资的证据     在投诉公司乱扣工资的过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于：     1.劳动合同、工资单、银行转账记录等直接证明工资支付情况的证据；     2.同事的证言、聊天记录等间接证明公司存在乱扣工资行为的证据。     在提供这些证据时，劳动者应确保其真实性和合法性，以便在后续的劳动争议处理过程中能够得到法律的支持和保护。          三、离职后公司乱扣工资的法律援助     1.在离职后公司乱扣工资的情况下，劳动者除了可以向劳动监察部门投诉外，还可以寻求法律援助来维护自己的权益。     2.劳动者还可以委托律师代理自己的劳动争议案件，让专业的律师来为自己争取最大的合法权益。     除了乱扣工资，你还遇到过其他劳动争议吗？分享你的经历，让我们帮你解答疑惑。法律网，你的法律小助手，为你守护合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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