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问题	劳务派遣关系在外企中是否合法
释义	一、劳务派遣关系在外企中是否合法     外企存在劳务派遣关系，如果派遣单位具有派遣资质，且劳务派遣协议合法有效的，该派遣关系也是合法。派遣单位需要按照约定派遣劳动者，则用工单位需要按照约定支付给派遣单位一定的费用。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条     【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。     用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。     二、劳务派遣合同发生劳务关系纠纷应如何处理     法律网提醒您，劳务派遣合同发生劳务关系纠纷处理：     1.劳动者与用人单位协商；     2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。          三、劳务派遣合同的内容主要包含哪些关键点     劳务派遣合同的内容主要包含关键点有：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；     2.工作地点；     3.派遣人员数量和派遣期限；     4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；     5.社会保险费的数额和支付方式；     6.工作时间和休息休假事项；     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；     8.劳动安全卫生以及培训事项；     9.经济补偿等费用；     10.劳务派遣协议期限；     11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；     12.违反劳务派遣协议的责任；     13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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