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问题	工伤认定后解除劳动合同怎么补偿
释义	一、工伤认定后解除劳动合同怎么补偿     工伤认定后解除劳动合同的补偿：职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；用人单位除过失性辞退外，不得随意解除劳动合同。法律网提醒您，用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     二、工伤认定后解除劳动合同补偿纠纷可以申请仲裁吗     能申请仲裁，但劳动者要注意不要超过了仲裁申请的时效，即一年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、工伤认定后解除劳动合同补偿纠纷仲裁材料有哪些     1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；     2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；     3.申请人身份证复印件1份；     4.授权委托书原件1份；     5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；     6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；     7.委托代理不收费协议原件1份；     8.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份；     9.工伤认定决定书等。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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