一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱
1.拖欠工资赔偿金的标准是根据《劳动合同法》规定的。当用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿金的法律依据
拖欠工资赔偿金的法律依据主要来源于《劳动合同法》第八十五条和《劳动法》第九十一条。
1.《劳动合同法》第八十五条详细列举了用人单位应支付赔偿金的四种情形，包括未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及解除或终止劳动合同时未支付经济补偿等。
2.《劳动法》第九十一条则规定了用人单位在克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资以及解除劳动合同后未支付经济补偿等情形下的赔偿责任。
三、赔偿金的计算方式
赔偿金的计算方式在《劳动合同法》第八十五条中有明确规定。
1.当用人单位逾期不支付劳动报酬时，需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.这意味着赔偿金的具体数额将根据用人单位拖欠工资的严重程度和时间长短来确定，但最高不超过应付金额的百分之百。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
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