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问题	法定节假日工资怎么计算
释义	一、法定节假日工资怎么计算     根据规定，节假日加班的工资计算方式为：月工资收入÷21.75×300%。     1.如果以春节长假为例，前三天是法定节假日，每天的加班费就是月工资除以21.75再乘以300%。     2.而后四天是双休日调休，每天的加班费则是月工资除以21.75再乘以200%。     这里需要注意的是，支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。也就是说，除了正常的工资，还需要额外支付这部分的加班费。     二、带薪年假国家规定     关于带薪年假，国家规定如下：     1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     2.已满10年不满20年的，年休假10天；     3.已满20年的，年休假15天。     这些天数都是带薪的，也就是说，在休假的这些天里，职工仍然可以拿到正常的工资。国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期的。     用人单位在安排年休假时，需要考虑职工的工作情况和职工本人的意愿，如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨年度安排年休假，应征得职工本人的同意。     看完本文，你对节假日工资计算和带薪年假是否还有疑问？欢迎在法律网上发起咨询，我们将为你提供更多专业建议。
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