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问题	劳务合同纠纷工伤如何合理处理
释义	一、劳务合同纠纷工伤如何合理处理     工伤处理规范流程如下：     1.事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；     2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；     3.根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；     4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。     二、劳务合同纠纷工伤认定申请的材料需要哪些     工伤认定申请的材料如下：     1. 工伤认定申请表；     2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料；     3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。     工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。     申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。          三、劳务合同纠纷认定工伤时间具体是多长时间     法律网提醒您，认定工伤时间具体时间如下;     1.用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     2.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条
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