一、辞职和自离的区别是什么
辞职和自离在定义和性质上存在着明显的区别。
1.辞职，即劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，它有两种主要情形。
(1)当用人单位存在违法行为，如暴力威胁、不按约定支付工资等，劳动者有权随时提出解除劳动合同。
(2)劳动者根据自身选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
2.而自离，又称为自动离职，是指职工未经用人单位同意，擅自离职或违约出走，强行解除与企业的劳动关系。
自离属于违法离职，单位有权扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。与正常离职相比，自离并未按照法律规定提交辞职申请或在未达到离职时间时私自离开岗位。
二、辞职的法律依据
辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
1.该条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。
2.对于处于试用期的劳动者，只需提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。
这一法律条款保障了劳动者的合法权益，允许其在一定条件下，合法地提出解除劳动合同，从而寻求更适合自己的工作机会。
三、自离的后果分析
自离作为一种违法离职行为，会带来一系列不利的后果。
1.单位有权扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，这意味着自离员工可能会面临经济损失。
2.自离行为可能对员工的职业生涯产生负面影响，因为这种行为可能会被记录在档案中，影响未来求职。
3.自离员工还可能面临法律追责，尤其是在给单位造成经济损失或声誉损害的情况下。
因此，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通，确保按照法律规定和合同约定进行离职，避免产生不必要的纠纷和损失。
了解辞职和自离的区别，让你在离职时更加从容。如果还有其他疑问，不妨在法律网上寻找答案，我们会持续为你提供法律支持和建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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