网站首页  词典首页

问题	被厂辞退该怎么办
释义	一、被厂辞退该怎么办     当员工被公司辞退时，首先要做的是了解辞退的合法性与否。     1.如果公司合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需进行赔偿。合法辞退的情形包括但不限于：     (1)在试用期间被证明不符合录用条件；     (2)严重违反用人单位的规章制度；     (3)严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；     (4)同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；     (5)以欺诈手段使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。     2.如果员工认为公司的辞退行为是非法的，那么可以寻求法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将取决于多种因素，包括员工在公司的工作年限等。     二、合法与非法辞退     合法辞退与非法辞退的区分关键在于辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。     1.合法辞退的情形如上所述，主要是基于员工的个人行为或能力不符合公司要求。     2.而非法辞退则是指公司违反法律规定，单方面解除与员工的劳动合同。非法辞退的行为可能包括：     (1)未提前通知员工即解除劳动合同；     (2)未按照法定程序进行辞退；     (3)以不正当理由辞退员工等。     这些行为都可能导致公司需要承担法律责任，并向员工支付相应的赔偿金。          三、非法辞退的赔偿标准     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司非法辞退员工，应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。     2.经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。     3.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。     4.如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。     需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你对合法辞退和非法辞退的区分还有疑问吗？法律网为你提供法律咨询服务，助你解决法律难题，快来咨询吧！     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
随便看	产品责任纠纷如何进行归责 产品责任应由谁承担，责任产品责任构成要件 产品质量侵权的构成要件 质量事故责任划分哪几种,责任占比 生产销售伪劣产品罪判多久 产品质量侵权管辖范围是什么？ 产品质量责任侵权赔偿标准 产品缺陷责任的定义 产品质量侵权责任的举证责任是什么 从缺陷产品的召回制度看我国涉外产品责任法律适用的完善 我国产品责任制度：守成与创新 夫妻财产公证怎样有效 夫妻共同财产公证费用多少 夫妻财产公证怎么做 能不能做公证断绝父子关系 是否可以公证断绝父子关系 赠与房产协议需要公证吗,赠与房产协议有法律效力吗 父母与子女的赠与协议没公证有效吗 车库房产证不过户公证有效吗 赡养父母协议不公证有效吗 夫妻双方财产公证有法律效果吗 行政复议时间限制 行政复议时间延长最多不超过60日 行政复议时间超过了60天还可以复议吗？ 什么情形能申请行政复议 现场保护 现场分析 现场勘查 现场勘查笔录 现场复原图 现场展开平面图 现场平面图 现场手印登记 现场方位图 现场照相 现场立体图 现场笔录 现场绘图 现场遗留物 现实主义学派 现实主义法学 现实法理论 现行则例 现行法 现行法 现行犯 现行犯 现行犯 现象学法学 现象方法论

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。