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问题	晚婚晚育产假是多少天
释义	现如今的社会越来越提倡晚婚晚育，鼓励大家优生优育。国家相关部门也出了一系列有关于晚生晚育的条例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的产假规定。那么，晚婚晚育产假是多少天？法律网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。     一、晚婚晚育产假是多少天     产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天+15天+15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。          二、法定晚育年龄是多少?     （一）已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育;     （二）享受晚育的前提条件是男女双方都须是第一次生育，如果其中有一方以前曾经生育过孩子就不属于晚育;     （三）男性有孩子，女方虽然属于初婚也符合晚育年龄，但仍不能属于晚育;     （四）如果夫妻双方都是第一次生育，只要女方达到晚育年龄，男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。     三、晚婚晚育产假的规定     晚婚晚育产假的规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     以上就是法律网小编为您整理的最新的晚婚晚育产假是多少天相关内容。综上所述，根据我国相关的法律规，如果人们晚婚晚育的话，婚假有15天（包含通常的3天）产假有98天，相比一般规定多了8天。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师。               拓展阅读      晚婚晚育的有多少天产假
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