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问题	工伤赔偿的规定标准是什么
释义	一、工伤赔偿的规定标准是什么     工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。     法律依据     《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；     （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     （九）劳动能力鉴定费。     二、申请工伤伤残赔偿期限是多久     工伤赔偿的申请期限一般是30日以内，特殊情况需要延长的，可以延长；用人单位不能及时支付工伤待遇引起劳动争议的，申请仲裁的期限期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国社会保险法》第三十六条     职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。     工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。          三、申请工伤赔偿的流程     法律网提醒您，申请工伤赔偿的流程为：     1.劳动者的用人单位提出工伤认定填写申请表，提交相关材料；     2.社保部门受理申请；     3.进行调查核实；作出工伤认定决定；     4.将《认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。     《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：     （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；     （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。     引用法条：     [1]《工伤认定办法》第六条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
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