一、加班工资怎么计算
加班工资的计算方式主要根据加班的类型而定。
1.用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。计算公式为平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
2.对于休息日加班，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬，计算公式为休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%，休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%。
3.而在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，计算公式为法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%，法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%。
二、调休及休息日计薪
1.调休是指用人单位在休息日安排劳动者工作后，通过给予劳动者同等时间的其他休息日来补偿。
2.如果用人单位不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。
3.休息日计薪的基础是日工资，其计算公式为日工资=月薪÷21.75天。
因此，休息日加班工资的计算公式为休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%。
三、法定节假日加班费
1.在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。
2.法定节假日加班工资的计算公式为法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。
3.对于法定节假日的小时加班，计算公式为法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%。
总的来说，加班工资的计算主要根据加班的类型（平日延时加班、休息日加班、法定节假日加班）和加班的时间（小时数或天数）来决定。
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