网站首页  词典首页

问题	公司把员工换岗位会不会有赔偿
释义	一、公司把员工换岗位会不会有赔偿     公司把员工换岗位不会有赔偿，与员工协商一致的不需要赔偿。     以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下变更劳动合同的，劳动合同无效，员工因此单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、公司把员工换岗位的合法情形     1.因职工伤病。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。     2.因女职工生育。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。     3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。     4.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。     6.劳动合同事先约定或规章制度事先规定。          三、公司把员工换岗位后员工可以申请仲裁吗     法律网提醒您，公司把员工换岗位后员工可以申请仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议;     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
随便看	淘宝买到假化妆品如何维权 警察工伤认定申请是怎么样的？ 签订多份离婚协议,到底哪份协议才是有效的 教师因交通肇事缓刑会被开除吗？ 人为损坏算产品瑕疵吗 工伤认定老板不在公司怎么办？ 办理协议离婚所需证件资料有哪些 故意持械伤人怎么判刑？ 缺陷产品和商品瑕疵有区别吗 工伤认定需要本人出面吗？ 夫妻双方已签订的离婚协议能否反悔 不适宜羁押血压的规定是什么 产品执行标准印错算标签瑕疵吗 工伤认定下来怎么赔偿？ 在签署离婚协议书时应避免哪些误区呢 影响羁押的严重疾病都包括哪些? 离婚后承包地具体该怎么处分呢 工伤认定可以异地申请吗？ 产品有瑕疵算质量不合格吗 拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是怎样的 离婚协议书约定分割债务有什么样的效力 工伤认定 腰脱我们应该怎么办？ 网上产品瑕疵属于质量问题吗 判刑三年正常坐几年 自愿达成分割财产协议还能不能反悔 事实上战争 事实上承认 事实上的陈述 事实上臣民 事实主义 事实审 事实审 事实推定 事实构成 事实的认定 事实的误认 事实调查 事故树分析法 事条 事物管辖 二七大罢工 二五减租 二元制 二元制共和国 二元制君主国 二元君主制 二元君主立宪制 二元论 二元诉权说 二十四小时规则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。