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问题	调岗为由辞退怎么办
释义	一、调岗为由辞退怎么办     公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过劳动行政部门投诉举报，劳动仲裁，劳动诉讼的方式来解决，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求支付赔偿金。     根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。     二、调岗为由辞退怎么收集证据     通过复印或者拍照工牌或厂牌；通过复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，劳动合同和工资流水；或者在与用人单位协商过程中进行录音等。     《民事诉讼法》第六十六条     证据包括：     （一）当事人的陈述；     （二）书证；     （三）物证；     （四）视听资料；     （五）电子数据；     （六）证人证言；     （七）鉴定意见；     （八）勘验笔录。     证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。            三、调岗为由辞退多久会作出仲裁结果     劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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