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问题	劳动法规定个人病假期时限的相关内容是什么
释义	一、劳动法规定个人病假期时限的相关内容是什么     《劳动法》并未规定个人病假期限。     职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。     二、病假需要扣钱吗     会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。     病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：     1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；     2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；     3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；     4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。     《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。          三、员工病假需要提供什么证据     法律网提醒您，员工申请长期病假需要提供相关的证据，比如：就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等，请病假时，需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。
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