网站首页  词典首页

问题	劳动法规定个人病假期时限的相关内容是什么
释义	一、劳动法规定个人病假期时限的相关内容是什么     《劳动法》并未规定个人病假期限。     职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；六个月的按十二个月内累计病休时间计算。     二、病假需要扣钱吗     会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。     病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：     1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；     2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；     3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；     4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。     《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。          三、员工病假需要提供什么证据     法律网提醒您，员工申请长期病假需要提供相关的证据，比如：就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等，请病假时，需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。
随便看	抵押合同担保法律责任 法院失信人员可以坐火车吗 立案后被告收到通知怎么办 找人不到可以报警定位吗? 拘役最长判多久刑期 找人不到可以报警吗 窝藏转移隐瞒毒品毒赃罪司法解释 盗窃财物罪立案标准 工伤医院报销吗？ 优先股股东的权利和义务 拘役判多久刑罚？ 企业并购融资方式选择上需要考虑的因素 劳动者违反服务期限怎么办 优先股股东有表决权吗 连环车祸责任怎么算 同意取保候审后一般几点通知家属 劳动者违反服务期限怎么处理 酒驾被吊销驾驶证后又开车怎么处罚 工伤鉴定结果出来要多久？ 刑事拘留期满后怎么处理 去劳动局要工资是怎么个流程 机动车不买交强险怎么处罚 延迟复工期间,企业是否可以强制职工休薪年休假? 干活误伤工友怎么赔偿 医疗纠纷尸检时间应在死后多少小时内 非洲统一组织关于海洋法问题的宣言 非洲统一组织宪章 非洲葡语五国首脑会议 非洲难民问题特定方面的公约 非洲非核化宣言 非熟练劳动 非物质财富 非特异性 非生产劳动 非生产工人 非生产工日 非生产时间 非直接生产人员 非真正的法律规避 非确定性规范 非祀之祭 非线性相关 非统组织 非美活动委员会 非自愿入籍 非自愿性失业 非自执行条约 非自治领土 非致命伤 非规范性法律文件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。