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问题	劳动合同解除的基本条件是什么
释义	一、劳动合同解除的基本条件是什么     解除劳动合同的条件：     1.公司与员工已经协商达成一致；     2.员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；     3.员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；     4.或者员工依法单方面与公司解约等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、解除劳动合同证明该要如何写能领失业金     领取失业金，解除劳动合同的证明应该写明劳动者个人的相关信息，如：姓名、身份证号、性别等；劳动合同的起止日期；解除劳动合同的原因，如：用人单位被依法宣告破产的等；单位的公章等。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条     失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          三、解除劳动合同离职证明有什么用     法律网提醒您，解除劳动合同离职证明的用处：     1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；     2.证明按照正常手续办理离职；     3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；     4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；     5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
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