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问题	工资扣税标准计算方法
释义	个人在工作的过程中会取得收益，在获得利益的同时也是需要纳税的。对于不同收入水平的人群，工资扣税标准也有所不同，那么，工资扣税标准计算方法是什么呢？因此接下来由法律网小编带来相关的法律知识，请大家阅读并了解一下吧。     一、工资扣税标准计算方法     工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。个税起征点是3500（10月1日之后个税起征点是5000），使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。          二、那如何扣税呢？     参照税率表，年终奖计缴个税的三种方法     当月工资≥3500元     年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。     例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295（元），当月工资、薪金所得应纳税额=（5000-3500）×10%-105=45（元），小王当月共计应纳个税=2295+45=2340（元）。     当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖-（3500-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（3500-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。     例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则（10000+3000）-3500=9500，以9500除以12，其商数791.66对应的适用税率为3%，年终奖金应纳税额为：9500×3%=285（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。     年终奖金与双薪同一个月内发放时     将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。     三、工资扣税标准是什么     工资扣税标准：     应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。     以上就是法律网小编为您介绍的关于工资扣税标准计算方法的相关内容，对于工资扣税标准，相关法律法规是有明确的法律规定的。如果您还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。               拓展阅读      最新工资扣税计算公式是怎样的 发工资扣税是怎么扣税的? 公司工资扣税标准
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