网站首页  词典首页

问题	用人单位减少工资如何处理好
释义	一、用人单位减少工资如何处理好     用人单位减少工资处理方法是：     当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、单位无故降低工资的仲裁时效     法律网提醒您，单位无故降低工资的仲裁时效是1年时间。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、单位无故降低工资离职的补偿是共同财产吗     辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的。     它一方面是用人单位对劳动者多年与之建立忠诚、稳定劳动关系的奖励，另一方面是对劳动者失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	收养评估程序 母女共居一室，谁是被拆迁人 未退休病故抚恤金标准 哪些情况孩子可以由男方抚养 抚养权归男方但女方带怎么要回抚养权？ 退休人员死亡待遇核发办理须知 亲生父亲可以争儿子抚养权吗 名誉侵权诉讼费多少 侵犯他人肖像权怎么处罚 兄弟姐妹间有扶养义务吗 社保卡补办后钱会转过来吗 无意轻伤的量刑标准 最高院关于诉讼时效的司法解释 事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 公务员法权威解释 公务员法释义 公务员法的第88条第1款的司法解释 公务员法的司法解释 交通事故鼻骨骨折轻伤赔偿标准 轻伤害能判多久鼻梁骨骨折 眼眶内壁骨折算轻伤二级吗 离退休人员死亡待遇支付 城乡规划司的职能 城乡规划法在乡村规划建设方面有什么具体规定 城乡规划法关于违法建筑的界定 保证金 保证金制度 保证金制度 保辜 保辜 保释 保释金 保险合同纠纷诉讼 保险法 保障公民基本权利和自由原则 保障协定 保障和便利当事人平等地行使诉讼权利原则 保障措施 保障诉讼参与人诉讼权利 保障诉讼参与人诉讼权利 信仰 信任案 信使证件 信心斋疏稿 信息工业 信托 信托准据法及其承认的公约 信江苏维埃政府临时组织法 信用卡犯罪 信访机构

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。