一、哪几种情况不认定为工伤
不认定工伤的情形有：
1.非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。
2.非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。
4.患病但是非职业病的。
5.非因工外出受到伤害或下落不明的。
6.上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。
7.其他情形。
职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者吸毒的；
3.自残或者自杀的。
二、单位申请工伤认定的时间
法律网提醒您，用人单位应在30天内申请工伤认定。对用人单位而言，申请工伤认定的时限为职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、应该怎样解决工伤认定争议问题
解决工伤认定争议问题的方式如下：
1.依法申请行政复议；
2.依法向人民法院提起行政诉讼。
如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《工伤保险条例》第五十五条第一款第一、二项规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
引用法条：
[1]《工伤保险条例》第一十七条
[2]《工伤保险条例》第五十五条
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