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问题	劳务派遣有高温津贴吗
释义	一、劳务派遣有高温津贴吗     劳务派遣员工在夏季高温环境下工作时，同样享有高温津贴的权益。这是根据《防暑降温措施管理办法》第17条明确规定的，该条规定指出。     用人单位在35℃以上的高温天气安排劳动者从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。     因此，无论是正式员工还是劳务派遣员工，只要他们在高温环境下工作，都应享有相应的高温津贴。     二、同工同酬政策解读     同工同酬是劳务派遣员工的一项基本权利。     1.根据《劳动合同法》第63条的规定，被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者相同的劳动报酬分配办法，这是同工同酬原则的核心要求。     2.在高温津贴的发放上，劳务派遣员工同样应享有与用工单位员工同等的待遇。     这意味着，如果用工单位的员工在高温天气下享有高温津贴，那么劳务派遣员工也应当享有同样的待遇。          三、如何维护派遣工权益     为了维护劳务派遣员工的权益，包括高温津贴在内的各项待遇都应得到保障。     1.用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工享有与正式员工同等的待遇。     2.劳务派遣单位在与用工单位签订劳务派遣协议时，应明确约定劳务派遣员工的劳动报酬和福利待遇，包括高温津贴的发放标准和方式。     3.劳务派遣员工自身也应了解并维护自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。     综上所述，劳务派遣员工在高温环境下工作时，应享有与正式员工同等的高温津贴待遇。这是法律规定的权益，也是保障劳务派遣员工基本工作条件和生活水平的必要措施。     你对劳务派遣的高温津贴还有其他疑问吗？法律网随时为您解答。关注我们，一起了解更多劳务派遣的权益保护知识。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条     [2]《防暑降温措施管理办法》第一十七条
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