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问题	怀孕期间合同到期公司不续签该如何处理
释义	一、怀孕期间合同到期公司不续签该如何处理     1.当怀孕期间的女职工面临合同到期而公司不选择续签的情况时，她可以依法要求公司继续履行合同，直至哺乳期结束。     2.如果公司拒绝这一要求，女职工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。     根据《劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满而女职工处于孕期时，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。这意味着，在女职工怀孕期间和哺乳期期间，公司不得随意终止劳动合同。     二、怀孕期内续延合同权利     1.在女职工怀孕期间，如果劳动合同到期，单位应当自动续延原合同至哺乳期结束。这一续延是法律规定的，单位不得拒绝。     2.在续延期间，女职工享有与原合同相同的权利和义务。     3.当哺乳期结束后，双方可以协商决定是否续签劳动合同。     4.如果决定不再续签，单位应当按照女职工在该单位的工龄支付相应的经济补偿金。          三、不续签时的经济补偿     1.如果公司在哺乳期结束后决定不再续签劳动合同，女职工有权要求公司支付经济补偿金。     2.经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定，按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。     3.如果女职工在公司的工龄不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果工龄不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。     这一经济补偿的目的是为了保障女职工在失业后的一段时间内能够维持基本的生活水平。     了解法律知识，保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。法律小助手法律网将竭诚为你服务。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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