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问题	劳务派遣是否可以申请劳动仲裁
释义	一、劳务派遣是否可以申请劳动仲裁     劳务派遣是否可以申请劳动仲裁视情况而定：     1.若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;     2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条, 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     二、劳务派遣员工对企业有什么好处     劳务派遣员工对企业有的好处如下：     1.补充劳动合同用工的用工形式；     2.创造就业岗位，增加岗位的效益；     3.降低用人单位的成本；     4.便于进行人事管理；     5.以及建立企业之间的联系等。          三、劳务派遣合同可否签订     可以签的。签订合同有利于固定下来当时双方达成的合意，并且在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。     《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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