一、辞职没写辞职报告有什么后果
如果员工辞职时没有提交辞职报告，可能会产生一系列不利的后果。
1.根据《劳动合同法》的规定，员工应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
2.如果员工未提前通知或未经批准擅自离职，可能会被认定为旷工或违反劳动纪律，从而面临相应的纪律处分或法律责任。
3.未提交辞职报告可能导致员工与用人单位之间的劳动关系未能正式解除，从而引发一系列的劳动争议和纠纷。
这包括但不限于工资结算、社保缴纳、经济补偿等问题，可能会给员工和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
二、正常辞职的法律效果
正常辞职的法律效果主要体现在劳动关系的正式解除以及相关权益的保障。
1.当员工按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位并履行了相关手续后，双方的劳动关系即告终止。
2.用人单位应当按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并办理相关离职手续。
3.员工也有权要求用人单位出具离职证明，以便日后求职或处理相关事务。
4.如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位违法行为的制约。
三、劳动合同法关键条款解读
《劳动合同法》是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。其中，一些关键条款对于理解辞职的法律后果和正常辞职的法律效果具有重要意义。
1.第三十八条明确了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
这些情形的存在为劳动者提供了合法解除劳动合同的依据，同时也对用人单位提出了相应的要求。
2.第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。
这一规定体现了法律对劳动者权益的保障，同时也鼓励劳动者在合法权益受到侵害时积极维护自己的权益。
3.《劳动合同法》还规定了其他与辞职相关的条款，如劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同等。
这些条款为劳动者和用人单位提供了明确的操作指南和法律依据，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。如果你对劳动合同法还有疑问，可以在法律网咨询，我们会为你提供全面的法律解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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