问题 | 职工因工伤死亡待遇有哪些 |
释义 | 一、职工因工伤死亡待遇有哪些 工伤死亡待遇:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 二、职工因工伤死亡待遇纠纷怎么处理 1.双方协商解决:在发生工伤事故后,用人单位和受伤职工可以首先进行协商,通过友好协商的方式解决纠纷。 2.劳动仲裁:如果双方协商无法达成一致,或者一方不愿意协商,可以选择向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的官方途径,具有法律效力。 3.诉讼:如果仲裁结果不满意,任何一方都可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷。 4.寻求法律援助:如果受伤职工对法律程序不熟悉,或者因为其他原因无法自己处理工伤纠纷,可以向当地的法律援助中心寻求帮助。 三、职工因工伤死亡待遇纠纷的仲裁时效 法律网提醒您,职工因工伤死亡待遇纠纷的仲裁时效是1年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第三十九条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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