问题 | 单位对违约金和培训费的收取是否合法 |
释义 | 一、单位对违约金和培训费的收取是否合法 单位对违约金的收取是否合法,需视情况而定: 1.如果员工违反了规定,则公司向员工索要违约金是合法的; 2.如果公司员工遵循公司的规章制度,对员工索要违约金则不合法。 公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职,公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作,为公司创造更大的价值,公司的培训费是一种隐性的、必要的投资,将其转接到员工头上是不合理的,所以单位不可以收取培训费,收取培训费是违法的。但是,服务期未到期的员工提前辞职,变相的造成了公司的损失,所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出,其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合同违约金纠纷仲裁材料有哪些 1.申请书,申请书应当按照规定写明内容; 2.身份证明,包括申请人和被申请人的身份信息; 3.劳动关系证明,劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等; 4.送达地址确认书,方便接收仲裁机构发放的材料。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 ![]() 三、劳动合同违约单位未赔偿如何有效维权 劳动合同违约单位未赔偿有效维权的方式如下: 1.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。 2.可以向当地的劳动监察大队投诉。 3.对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 法律网提醒您,根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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