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问题	单位对违约金和培训费的收取是否合法
释义	一、单位对违约金和培训费的收取是否合法     单位对违约金的收取是否合法，需视情况而定：     1.如果员工违反了规定，则公司向员工索要违约金是合法的；     2.如果公司员工遵循公司的规章制度，对员工索要违约金则不合法。     公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。培训员工是为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。但是，服务期未到期的员工提前辞职，变相的造成了公司的损失，所以公司可以要求员工承当相应的培训费支出，其数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     二、劳动合同违约金纠纷仲裁材料有哪些     1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；     2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；     3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；     4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、劳动合同违约单位未赔偿如何有效维权     劳动合同违约单位未赔偿有效维权的方式如下：     1.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。     2.可以向当地的劳动监察大队投诉。     3.对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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