释义 |
一、国企买断工龄最新政策 1.随着《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施,以及我国社会保障制度的逐步完善,买断工龄的做法已经被明令禁止。 2.根据《劳动法》的规定,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。 这意味着,企业不能通过买断工龄的形式与员工解除劳动关系,而是应该依法为员工缴纳各项社会保险费,保障员工的合法权益。 二、买断工龄违法依据 买断工龄是违法的,这主要基于以下几个方面的依据: 1.《劳动法》明确规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费。这意味着,企业不能通过买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。 2.国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。 3.如果企业仍然采取买断工龄的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险等社会保险费。 在这种情况下,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。 对于买断工龄的疑问,你是否还有其他想了解的问题?请留言提问,我们将为你提供更多专业解答。同时,关注法律网,获取更多法律知识和维权技巧。 
|