一、未签订劳动合同双倍工资如何计算
1.未签订劳动合同的双倍工资计算是从用工之日起的第二个月开始，直至用人单位与劳动者补签劳动合同时停止。支付的标准通常是劳动者月实际收入所得的二倍。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、辞职未签合同工资问题
当员工入职后超过一个月公司仍未与其签订劳动合同，且离职后不发工资时，劳动者有权采取一系列措施维护自己的权益。
1.劳动者可以与公司协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬。
2.如果公司逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可以通过申请调解或劳动仲裁的方式解决工资问题。
三、工亡可否主张双倍工资
1.在劳动者未签订劳动合同且因工作死亡的情况下，其亲属有权主张双倍工资。
2.只要能够证明双方存在事实上的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.计算二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为双方补订书面劳动合同的前一日。
4.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位在违反规定的情况下，应向劳动者支付二倍的工资。
通过以上内容，我们已对未签订劳动合同的双倍工资计算、辞职未签合同工资问题以及工亡可否主张双倍工资等问题进行了详细的阐述。
希望这些信息能够帮助大家更好地了解相关法律知识，以便在遇到类似问题时能够运用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时联系法律网进行在线咨询。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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