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问题	公司不给交五险辞职能举报么
释义	一、公司不给交五险辞职能举报么     第1个途径就是可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查，如果说调查结果属实的话，那么劳动监察大队可以责令要求企业单位来补交员工的社保待遇，因为企业单位给员工缴纳社保是法定的责任和义务，企业单位是不能够拒绝承担社保交费的。     第2个途径可以通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，并且最终出具劳动仲裁结果，那么这个劳动仲裁结果是具备法律效力的，如果说企业单位拒不执行这样的一个劳动仲裁结果的话，那么是可以申请法院诉讼的，但是在没有确定劳动仲裁结果出台之前，是不能够直接起诉所在的工作单位的。          二、劳动仲裁不予受理的条件     根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：     1、申请人不具有主体资格。     2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。     3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。     4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。     5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。     6、申请书及有关材料不符合要求。     《劳动争议调解仲裁法》第29条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。     三、劳动仲裁的受理范围是哪些     1、因确认劳动关系发生的争议;     2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6、法律、法规规定的其他劳动争议。     以上便是法律网小编为您带来的“公司不给交五险辞职能举报么”的相关内容。离职以后，公司没有给我们缴纳五险一金，我们依然可以要求赔偿，去举报用人单位，索要赔偿，如果您还有什么不懂或存在疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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