网站首页  词典首页

问题	试用期离职前一家离职证明给退吗
释义	一、试用期离职前一家离职证明给退吗     明确地说，根据我国的《劳动合同法》规定，无论是正式员工还是试用期的员工，在离职时都有权要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明。     这是法律赋予员工的权益，也是用人单位应当履行的责任。     二、《劳动合同法》规定     《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     这意味着，无论员工是因为什么原因离职，也无论员工是否处于试用期，用人单位都必须出具相应的离职证明。          三、单位违法责任解读     1.如果用人单位违反了法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门将责令其改正；     2.如果因此给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这是对用人单位不履行责任的一种惩罚，也是对员工权益的一种保护。     总的来说，试用期离职的员工完全有权要求前一家用人单位出具离职证明。这是法律赋予员工的基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务。     如果用人单位不依法履行这一义务，将会面临法律的惩罚。如果您在离职过程中遇到任何问题，欢迎咨询法律网的专业律师，我们将为您提供最专业的法律建议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
随便看	签订三年劳动合同后可以辞职吗 交通肇事后主动报警算不算自首 交通事故同责伤残赔偿标准的计算公式是什么 劳动合同签了中途辞职需要承担责任吗 如何判定自首是否成立 交通责任事故残疾赔偿金范围有哪些 合同期内被辞退赔偿工资标准是什么 交通事故评十级伤残最低标准是什么 解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金 交通事故司法伤残鉴定可申请重新鉴定的情形有哪些 江西省交通十级伤残赔偿标准2020是怎样的？ 未经单位盖章可否解除就业协议 交通事故伤颈椎能定几级伤残 交通事故离开现场24小时内自首算逃逸吗 江西省交通肇伤残赔偿的标准是什么？ 办事处欠的经济补偿可向公司总部要吗 撞到人后报警算是自首吗 进行交通事故肋骨伤残鉴定等级的方式有什么？ 能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金应该如何计算 阜阳交通事故十级伤残能赔多少钱？ 解除劳动合同后经济补偿金最多几个月 发生交通事故评残后钱谁出 逃逸后自首会认定逃逸吗 交通肋骨骨折伤残鉴定标准是什么 交强险遇交通事故致对方十级伤残赔偿多少？ 格老秀斯学院 格里斯巴丹那仲裁案 格雷 格雷 格雷夫森 格鲁吉亚苏维埃社会主义共和国的行政区划 栾城集 案件 案件事实的认定规则 案件假象 案件受理费 案件性质 案件情节 案件讨论制度 案件质量 案卷 案卷的表面错误 案情 案情性质 案情通报 案由 桎梏 桎梏 桐油中毒 桑弘羊

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。