网站首页  词典首页

问题	怎么样算违法解除劳动合同
释义	一、怎样才算违法解除劳动合同     违法解除劳动合同的情形通常包括但不限于以下几种：     1.在劳动者患病或者非因工负伤并在规定的医疗期内的情况下，用人单位违法解除劳动合同；     2.当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位同样不得违法解除劳动合同；     3.如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位也不得违法解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条还详细列出了其他不得解除劳动合同的法定情形，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况。     劳动者在没有法律规定的过错行为的前提下，如果遭遇上述情形而被解除劳动合同，那么这种解除行为就构成了违法解除。     二、劳务承揽合同与劳动合同的区别     劳务承揽合同并非劳动合同。     1.这两者之间的主要区别在于，劳动合同中的劳动者通常在对方的组织管理下工作，而劳务承揽合同中的承揽方则一般独立自主地进行工作。     2.建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     3.而承揽合同则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。     4.承揽工作包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等。          三、丢失解除劳动合同证明怎么办     1.如果劳动者丢失了解除劳动合同证明，他们可以到原用人单位请求重新出具一份。通常情况下，用人单位会协助劳动者办理这一手续。     2.如果劳动者和用人单位无法协商解决，也可以尝试凭借其他相关证据，如工资单、社保记录等，来证明劳动关系的存在。     3.如果确实需要劳动合同文本，劳动者也可以请求原用人单位将其保存的那一份取出来复印，并加盖公章。     4.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年以备查。     因此，用人单位也有责任协助劳动者找回或重新出具解除劳动合同证明。     总的来说，当我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或寻求专业人员的帮助来解决，以维护自己的合法权益。     是否还有其他与劳动合同相关的问题困扰着你？欢迎留言提问，我们法律网将为你一一解答，帮你更好地维护自己的权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	办继承公证需要啥证件 一般纳税人税负率一般控制在多少? 一般纳税人税负率怎么算呢 传销的组织者怎样量刑 企业法人登记主管机关是哪个 办继承公证需要多少钱 办继承公证需要什么资料 孕妇调岗降薪后离职可以仲裁吗 债转股的必须条件 孕妇调岗降薪可以直接劳动仲裁吗 公司赔偿款一直都不给怎么办 失信人签合同算诈骗吗 预告登记证明在哪里开 企业变更法人条件 肖像权受到侵害可以要求赔偿吗 公司赔偿款迟迟不给怎么办 法人承担民事责任要具备什么条件 继承公证手续办理后去哪个部门登记 婚姻无效与离婚有何区别 合法继承人证明怎么办需要什么材料 第三责任险不计免赔险是什么意思 购买第三者不计免赔险是什么意思 合法继承人证明书到哪里开 欺骗财产多少可以立案 继承公证书一般多久可以拿到 三院制 上一级人民法院 上一级人民法院 上一级人民法院 上下文解释 上书 上书拜官 上书触讳 上佐 上供 上告 上告期限 上告权 上告程序 上山下乡 上林诏狱 上沃尔特共和国宪法 上海停战及日方撤军协定 上海大道市政府 上海市中外含资经营企业劳动人事管理条例 上海市关于使用人民币及限期禁用伪金圆券的规定 上海市关于出版与照片的几个规定 上海市军事管制委员会《战时船舶管理暂行办法》 上海市军事管制委员会对外籍轮船进出管理暂行办法 上海市军事管制委员会房地产管理暂行条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。