一、不签合同辞职能否获得双倍工资赔偿？
1.当劳动者与用人单位未签订劳动合同而选择离职时，劳动者是有权主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资的，这一权益基于《劳动合同法》的规定。
这一双倍工资的计算通常会涉及11个月的工资总额。
2.劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金，这相当于一个月的工资。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体地：
（1）对于工作满一年的，应支付一个月的工资作为补偿；
（2）如果工作时间超过六个月但不满一年，也应按一年计算并支付相应的补偿；
（3）对于工作不满六个月的，应支付半个月工资的经济补偿。
在确定这一补偿金额时，需要考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等。
二、劳动者可以解除合同的情形
劳动者在特定情况下是有权解除与用人单位的劳动合同的。这些情形包括：
1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
6.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
三、用人单位可以解除劳动合同的情形
用人单位在特定情况下也有权解除与劳动者的劳动合同。这些情形包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者过错导致劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
综上所述，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时，都需要遵循法律所规定的条款和程序。
特别是当劳动合同未签订或存在争议时，双方更应明确各自的权益和义务，以确保合法权益得到保障。
劳动合同问题还有哪些细节需要注意？来法律网，我们为你提供法律小助手，解答你的疑惑，保障你的合法权益。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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