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问题 不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
释义
    一、不签合同辞职能否获得双倍工资赔偿?
    1.当劳动者与用人单位未签订劳动合同而选择离职时,劳动者是有权主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资的,这一权益基于《劳动合同法》的规定。
    这一双倍工资的计算通常会涉及11个月的工资总额。
    2.劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金,这相当于一个月的工资。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体地:
    (1)对于工作满一年的,应支付一个月的工资作为补偿;
    (2)如果工作时间超过六个月但不满一年,也应按一年计算并支付相应的补偿;
    (3)对于工作不满六个月的,应支付半个月工资的经济补偿。
    在确定这一补偿金额时,需要考虑劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一工资不仅包括基本工资,还包括奖金、津贴、补贴等。
    二、劳动者可以解除合同的情形
    劳动者在特定情况下是有权解除与用人单位的劳动合同的。这些情形包括:
    1.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
    2.用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬。
    3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
    4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益。
    5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效。
    6.法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
    
    三、用人单位可以解除劳动合同的情形
    用人单位在特定情况下也有权解除与劳动者的劳动合同。这些情形包括:
    1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
    2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。
    3.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正。
    5.因劳动者过错导致劳动合同无效。
    6.劳动者被依法追究刑事责任。
    综上所述,无论是劳动者还是用人单位,在解除劳动合同时,都需要遵循法律所规定的条款和程序。
    特别是当劳动合同未签订或存在争议时,双方更应明确各自的权益和义务,以确保合法权益得到保障。
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    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    
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更新时间:2025/3/16 9:23:49