| 问题 | 企业破产能否解除职工劳动合同 |
| 释义 |
企业破产能否解除员工劳动合同？ 企业破产可以解除职工劳动合同 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事用人单位安排的其他工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致 事实上，可以看出，对于企业而言，解除劳动合同的权利不一定与劳动合同是否破产有关。只要符合相应的法律条件，无论公司是否宣告破产，员工的劳动合同均可终止。当然，如果公司在不符合法定条件的情况下终止劳动合同，您可以咨询律师帮助维护您的权益。Law bully还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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