问题 | 不加班被开除怎么处理 |
释义 | 一、不加班被开除怎么处理 当员工因拒绝加班而被开除时,首先需要明确的是,除非存在法定加班情况,否则仅凭员工拒绝加班是不能作为开除员工的合法理由的。 在这种情况下,员工被开除应被视为非法终止合同。面对这种情况,员工可以采取以下措施来处理: 1.要求继续履行合同:员工有权要求雇主继续履行原劳动合同,即恢复工作。 2.要求双倍经济补偿:如果员工不要求继续履行合同或劳动合同已经被雇主终止履行,员工可以要求雇主按照《劳动合同法》第四十八条第87条的规定支付双倍的经济补偿金。 二、非法终止合同认定 1.《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当认定为非法终止合同。 2.具体到员工因拒绝加班被开除的情况,除非有法定加班的情况,否则雇主不能仅凭员工拒绝加班就终止合同。 因此,员工可以据此主张自己的权利,要求雇主承担非法终止合同的法律责任。 ![]() 三、申请劳动争议仲裁维权 1.在员工因拒绝加班被开除并认定为非法终止合同后,员工可以采取申请劳动争议仲裁的方式维权。 2.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位承担非法终止合同的责任。 3.在申请仲裁时,员工需要准备充分的证据,包括劳动合同、工资单、开除通知等,以证明自己的合法权益受到了侵害。 4.同时,员工还需要了解相关的法律程序和规定,以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。 遇到拒绝加班被开除的情况,别慌张!先了解法律规定,再决定维权方式。如需更多帮助,法律网随时为你提供法律支持。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 |
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