问题 | 拖欠工资的诉讼时效是多长时间吗 |
释义 | 一、拖欠工资的诉讼时效是多长时间吗 拖欠工资的诉讼时效是15天。 根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人对仲裁结果不满意的,应当在收到仲裁决定书后的15日内到法院提起诉讼,否则视为仲裁决定书生效,双方需要按照仲裁决定执行。 二、劳动争议仲裁时效 劳动争议仲裁时效与诉讼时效有所不同,其特指劳动者与用人单位之间因劳动争议引起的权利主张期限。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ![]() 三、诉讼时效的中断情形 诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。 在拖欠工资的情况下,如果:发生下列事项,都构成了诉讼时效的中断情形: 1.劳动者向用人单位提出支付工资的要求; 2.向有关部门寻求权利救济; 3.用人单位同意履行支付工资的义务。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 值得注意的是,诉讼时效届满后,虽然义务人可拒绝履行其义务,但权利人的请求权并未消灭。 1.如果权利人超过诉讼时效后起诉,人民法院仍会受理。 2.如果另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的,法院将判决驳回其诉讼请求。 以上内容是对拖欠工资诉讼时效及相关法律知识的简要介绍,希望对您有所帮助。如有需要,建议您咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。 对于拖欠工资问题,还有哪些法律途径可以维权?快来法律网了解更多法律常识,为自己的权益保驾护航。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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