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问题	拖欠工资的诉讼时效是多长时间吗
释义	一、拖欠工资的诉讼时效是多长时间吗     拖欠工资的诉讼时效是15天。     根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁决定书后的15日内到法院提起诉讼，否则视为仲裁决定书生效，双方需要按照仲裁决定执行。     二、劳动争议仲裁时效     劳动争议仲裁时效与诉讼时效有所不同，其特指劳动者与用人单位之间因劳动争议引起的权利主张期限。     按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。          三、诉讼时效的中断情形     诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。     在拖欠工资的情况下，如果：发生下列事项，都构成了诉讼时效的中断情形：     1.劳动者向用人单位提出支付工资的要求；     2.向有关部门寻求权利救济；     3.用人单位同意履行支付工资的义务。     从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然义务人可拒绝履行其义务，但权利人的请求权并未消灭。     1.如果权利人超过诉讼时效后起诉，人民法院仍会受理。     2.如果另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的，法院将判决驳回其诉讼请求。     以上内容是对拖欠工资诉讼时效及相关法律知识的简要介绍，希望对您有所帮助。如有需要，建议您咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。     对于拖欠工资问题，还有哪些法律途径可以维权？快来法律网了解更多法律常识，为自己的权益保驾护航。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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