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问题	离职了公司发错了工资，可以不退还吗
释义	一、离职了公司发错了工资，可以不退还吗     离职后公司多发工资不可以不退回。多发的工资属于不当得利，公司有权请求离职员工返还。     根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：     1.为履行道德义务进行的给付；     2.债务到期之前的清偿；     3.明知无给付义务而进行的债务清偿。     因此，离职员工应当主动退还多发的工资，以避免不必要的法律纠纷。     二、不发工资有补贴吗     如果公司不发工资，离职员工是有权要求公司支付经济补偿金的。     根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。     《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。     因此，如果公司不发工资导致员工离职，员工可以要求公司支付经济补偿金作为补贴。          三、工资不能因离职不发     突然离职并不意味着可以不发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。     因此，即使员工突然离职，公司仍然应当支付员工已经提供劳动的相应报酬。     如果公司与员工在离职时无法协商达成一致，员工可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。     对于离职后的工资问题，你是否还有其他疑问？在法律网，我们始终关注你的权益。快来提问，我们一起探讨，找到答案。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三条     [4]《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
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