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问题	雇佣关系的赔偿标准是怎样的
释义	一、雇佣关系的赔偿标准是怎样的     在雇佣关系中，当受雇人员遭受人身损害时，赔偿标准并不是按照工伤来处理，而是根据人身损害来确定。具体的赔偿项目和标准，需要根据实际造成的损害情况来确定。     这些赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复所支出的合理费用。     此外，如果因误工导致收入减少，雇主也需要赔偿这部分损失。     二、赔偿项目与法律依据     根据《民法典》第一千一百七十九条的规定：     1.侵害他人造成人身损害的，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。     2.如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，如果造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     这些赔偿项目的法律依据明确，为雇佣关系的赔偿提供了明确的指导。          三、残疾与死亡的赔偿     1.对于造成残疾的情况，除了上述的基本赔偿项目外，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。     2.辅助器具费是指因残疾而需要购买的辅助器具的费用，如轮椅、假肢等。残疾赔偿金则是对受害人因残疾而丧失劳动能力的一种经济补偿。     3.对于造成死亡的情况，除了赔偿丧葬费外，还需要赔偿死亡赔偿金。     4.死亡赔偿金是对受害人近亲属的一种经济补偿，旨在弥补因受害人死亡而带来的经济损失。     以上是关于雇佣关系赔偿标准的详细解答。如果您还有其他不明白的地方，欢迎到法律网进行在线咨询，我们有最专业的律师为您提供法律上的帮助，来维护您的合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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