| 释义 |
上班被债主打伤能否认定为工伤
不是工伤。就意外伤害认定为工伤的条件，必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”、“因履行工作职责”等3个要素。
法律法规
按照《工伤保险条例》第14条第(三)项的规定，只有“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，才能认定为工伤。也就是说，就意外伤害认定为工伤的条件，必须同时具备“工作时间”、“工作场所内”、“因履行工作职责”等3个要素。
《工伤保险条例》第62条第2款也规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
劳动者在上班的时候被债主打伤，性质是怎么样、是否为工伤、由谁进行赔偿等还需要进一步的确定，如果是劳动者自己的债主将有可能会影响到它的工作。在上班被债主打伤之后受伤者该如何去维权，就应该找法律咨询网律师来提供协助。
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