一、劳动合同解除用人单位如何进行赔偿
劳动关系解除时，用人单位的赔偿责任因不同情形而异。
1.若劳动者被合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。这包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。
2.如果用人单位按规定解除劳动合同，如组织调整或者经营困难等情况，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：
（1）劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资；
（2）六个月以上不满一年的按一年计算
（3）不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.最后，若用人单位违反规定解除劳动合同，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条详细规定了补偿的计算方式，以及高收入劳动者补偿的特殊规定。
二、劳动合同自动解除的情形
1.关于劳动合同的自动解除，法律并未设定自动解除的具体年限。
2.劳动合同是否自动解除取决于合同期限及双方意愿。
3.对于固定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签，合同即自动结束，此时用人单位需支付补偿金，按每服务一年支付一个月工资的标准。
4.相对地，如果劳动者在合同到期后不提出续签，用人单位则无需支付补偿。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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