释义 |
一、离职证明没有公章怎么办 当员工按规定提前30天提交辞职报告后,用人单位有责任在一定时间内处理离职相关手续,包括扣税和出具离职证明。 若离职证明未加盖公司公章,首先应向原单位正式要求补盖公章。 公章对于用人单位来说,相当于法人行为的签名确认,具有法律上的重要意义。 如果用人单位拒绝补章,员工有权申请劳动仲裁来解决此问题。 未加盖公章的离职证明在法律上不具备效力,员工应确保获取到合法有效的离职证明。 二、法律规定与权利保障 《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应办理工作交接,用人单位如需支付经济补偿,应在工作交接时支付。 用人单位必须至少保存两年的劳动合同文本。 由此可见,离职证明未加盖公章,用人单位有义务按法律要求重新出具,并且如果拒不履行,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 三、如何获取合法有效的离职证明 如果遇到离职证明无公章的情况,员工不仅可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定补章,而且在单位不予配合时,可通过法律途径维护自己的权益。 员工应当知晓自己的权利,并主动与单位沟通解决问题。 如果问题无法内部解决,不要犹豫,立即寻求法律援助。 我们在线律师随时待命,为您提供专业的法律咨询和必要的法律支持。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 |