一、事实劳动关系的产生要件
事实劳动关系的产生是一个复杂的法律问题，它包含三个基本要素：
1.必须存在实际的劳动行为，这意味着劳动者已经开展了工作并为用人单位提供了劳动力；
2.劳动者与用人单位之间应该存在从属关系，这是区分事实劳动关系与其他劳务关系的关键；
3.该关系在合法性要件上存在缺陷，比如未签订书面劳动合同等，这种缺陷正是事实劳动关系产生的根本原因。
二、事实劳动关系的法律地位
事实劳动关系虽然在形式上存在缺陷，但其合法地位得到了法律的确认。这种确认主要体现在：
1.劳动保护的范围扩大，不依赖于书面合同的存在即可认定劳动关系，对未签劳动合同的雇主施加约束，维护劳动者合法权益。
2.实际上，法律规定了三种典型的事实劳动关系情形，包括未签订书面劳动合同、口头续约、无效合同等情况。
3.这些情形都明确了用人单位的义务，例如补签书面劳动合同、支付双倍工资、购买社保等，以及劳动者的权利，如解除劳动合同的条件。
三、保护劳动者权益的法律规定
劳动者的权益在我国法律中受到严格保护。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位超过一定期限未与劳动者签订书面劳动合同，则必须支付双倍工资并补签合同。
2.用人单位还必须为劳动者购买社会保险，并承担相应的法律责任，如未按时缴纳社会保险费等。
3.此外，劳动者在解除劳动合同时享有一定的权利，例如提前通知用人单位。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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