问题 | 劳务派遣也要签保密协议吗 |
释义 | 一、劳务派遣也要签保密协议吗 劳务关系中签订保密协议的必要性源于对商业秘密的保护需求。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项,以及相关的竞业限制和经济补偿。 2.这意味着,如果劳务合同中有明确约定,劳务人员同样需要承担保密义务,包括在合同终止后的一定期限内可能存在的竞业限制。 3.违反这些约定,可能会导致劳动者需要支付违约金。 二、劳务关系中的侵权赔偿 1.在劳务关系中,如果劳务人员的行为导致第三方受损,赔偿责任的承担方式由《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条进行规定。 2.接受劳务方通常承担对第三方的侵权责任,但若劳务提供方存在故意或重大过失,接受劳务方有权追偿。 3.此外,如果损害由第三人造成,提供劳务方可以向第三人或接受劳务方请求赔偿,后者赔偿后有权向第三人追偿。 ![]() 三、保密协议的合法约定 虽然法律没有明确规定劳务关系必须签订保密协议,但双方可以在法律允许的范围内自由约定保密条款。这对于保护企业的商业秘密及知识产权至关重要。 在实务操作中,保密协议可以作为劳务合同的一部分或独立文件存在。 如何有效制定保密条款?法律小助手法律网竭诚为您解答。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。