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问题	签了劳务合同不发工资合同有效吗
释义	一、签了劳务合同不发工资合同有效吗     1.签订劳务合同后，如果用工单位不发工资，这种行为不会影响劳动合同的法律效力。     2.《中华人民共和国民法典》第一百四十三条明确指出，只要民事法律行为具备相应的条件，即行为人具有民事行为能力、意思表示真实且不违法不违背公序良俗，该法律行为就是有效的。     3.第五百七十七条及第五百八十四条规定了违约责任和损害赔偿范围，明确了用人单位不履行合同义务时的法律后果。     4.因此，不发工资的用工单位应当继续履行合同义务、采取补救措施或赔偿因违约造成的损失。     二、终止劳务合同有赔偿吗     关于劳务合同的终止和赔偿，取决于合同的具体约定。     1.劳务合同是民事合同的一种，其定义和性质并不同于劳动合同。     2.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是在平等协商基础上就劳务及其成果达成的协议。     3.根据《民法典》的适用，劳务合同具有法律效力，且不属于《劳动合同法》调整范畴。     4.因此，劳务合同的违约责任依法确定，如果用人单位不支付工资，即构成合同违约，需承担相应责任。          引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百四十三条     [2]《中华人民共和国民法典》第五百七十七条     [3]《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
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