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问题	用人单位不签劳动合同是否违法呢
释义	一、用人单位不签劳动合同违法吗     1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立关系后，必须在一定期限内签订书面劳动合同，否则将被视为违法行为。     2.具体来说，劳动合同法第十条明确指出，用人单位从用工之日起1个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。     3.试用期的约定也有明确规定：     （1）三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；     （2）一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；     （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     4.同时，第十四条规定，超过一年未订立书面劳动合同的情况下，将自动转为无固定期限劳动合同。     5.劳动合同法第82条规定了用人单位的责任，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付两倍工资。     二、劳动者违约离职的赔偿责任     1.劳动者如果违反《劳动合同法》规定辞职，且给用人单位造成损失，那么他们应承担相应的赔偿责任。     2.这种赔偿通常包括用人单位为劳动者支付的招聘和培训费用、对单位生产、经营的直接经济损失，以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。     3.法律对这一点给予了明确规定，旨在保证合同的执行和避免给对方造成不必要的经济损失。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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