网站首页  词典首页

问题	劳动合同和劳务合同的主要区别有哪些
释义	一、劳动合同和劳务合同的主要区别有哪些     劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：     1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法的范畴。     2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。     3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。     4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。     5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。     二、劳动合同有什么订立原则     法律网提醒您，订立劳动合同原则有：     1.合法原则     劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。     2.协商一致原则     在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。     3.合同主体地位平等原则     在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。          三、劳动合同有什么内容     1.双方当事人基本信息；     2.劳动合同约定期限；     3.工作内容和工作时间；     4.劳动保护和劳动条件；     5.劳动报酬及其发放方式；     6.社会保险的缴纳及其方式；     7.劳动纪律以及用人单位规章制度；     8.劳动合同终止的条件；     9.违反劳动合同的责任等。
随便看	股权变更的相关流程 股权变更和法人变更能否一起做 股权比例是否必须按照出资额 股权比例是按认缴还是实缴 股权托管存在的问题有哪些 股权托管后能上市吗 什么是股权托管 股权托管是为了上市吗 股权托管机构有哪些 如何解决股权托管问题 公司股权托管的意思具体是什么 债权和股权融资的优缺点 股权上市是什么意思 股权证明有什么作用 公司的股权结构包括哪些 股权融资过程是怎样的流程 股权 什么是股权、股权转让 股权转让如何确定股权原值或股权成本 公司上市后股权什么时候能卖 拟上市的股权可以质押吗 IPO上市股权会稀释多少 公司上市后股权什么时候可以卖 如何股权融资、众筹融资 债权融资和股权融资的利弊 法与政治 法与文化 法与文明 法与时转 法与时转则治 法与民族 法与现代化 法与生产力 法与社会共同利益 法与科学技术 法与管理学 法与经济 法与自由 法与道德 法与阶级 法与集体利益 法之不行，自上犯之 法之功莫大使私不行 法人的属人准据法 法人种学 法令 法令 法令汇编 法令滋彰、盗贼多有 法令违宪

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。