释义 |
一、一个人可以签两份劳动合同吗 1.根据《劳动合同法》的规定,一个人不可以同时签订两份劳动合同,这被认为是不合法的行为。如果劳动者违反此规定,用人单位有权终止劳动合同。 2.《劳动合同法》第三十九条明确提出了解除劳动合同的条件,如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作任务等。 这意味着,劳动者应当遵守法律规定,与一个单位签订劳动合同,并忠实履行合同义务。 二、单位不签劳动合同的后果 用人单位不与员工签订劳动合同将面临一系列法律后果。 1.单位依旧负有为员工缴纳社会保险费的义务,无论是否签订书面合同。 2.单位在终止或解除实际劳动关系时,需依法支付经济补偿金。 3.对于员工而言,未签署劳动合同给予他们随时解除关系的权利,而无需承担违约责任。 4.单位在试用期内无法以不合格为由解除劳动合同,除非已有书面合同明确规定。 5.商业秘密保护亦受到影响,未签合同难以证明保密措施。 6.未签订劳动合同给员工带来损失的,单位除需负责赔偿外,还可能面临额外赔偿费用和行政处罚。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 |